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現在、多くの企業において退職金の見直しを迫られています。
それは、退職金には以下のことが問題になっているからです。
- 退職金を支払うための資金をどのように準備するのか
- 従業員に退職金をいくら支払うのか
まず、退職金を支払うための資金を集める方法として、社内積立と社外積立があります。
具体的には以下の通りです。
- 社内積立
- 退職金の資金を会社が預金などをすることにより準備し、従業員が退職するたびに、必要な額を準備する方法
- 社外積立
- 退職金の資金を他の会社などに預けることにより管理する方法、
社外積立には代表的なものとして、以下のものがあります。
- 厚生年金基金
- 適格退職年金
- 確定給付企業年金
- 確定拠出年金（日本版401ｋ）
- 中小企業退職金共済制度
従業員に支払う退職金の額は、通常は退職金規定に定められた額を支払わなければいけません。
もし、退職金規定に定めた額を従業員に支払わないと、経営者には罰則があります。
もちろん、罰則を受けたからといって、従業員に退職金を支払わなくてもいいと言うわけではありません。
現在、多くの退職金規定に定められている退職金の額が高すぎて、支払えないと言う状況が多くあります。
特に次のうちひとつでもあてはまる退職金規定は注意が必要です。
- 退職金規定を作成してから一度も見直していない
- モデル退職金規定をそのまま使用している
- 大会社の退職金規定をそのまま使用している
- 知り合いの会社の退職金規定をそのまま使用している
これらのうちひとつでもあてはまるようでしたら、退職金でいくら支払わなければいけないのかを計算してみてください。
場合によっては、2000万円〜3000万円になる場合があります。
現在の相場が定年まで勤務してだいたい1000〜1200万円ぐらいです。（当然会社規模によって多少上下します）
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