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| ( 目 的 ) |
| 第1条 |
1 |
この就業規則(以下、「規則」という。)は、従業員の労働条件、服務規律その他の終業に関する事項を定めるものである。 |
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2 |
この規則に定めていない事項については、労働基準法その他の法律に定めるところによる。 |
| (適用範囲) |
| 第2条 |
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この規則は、○○○○株式会社(以下、「会社」という）に採用された従業員に適用する。ただし、パート社員、臨時社員、嘱託社員については、別の定めがある場合には、別の定めによる。 |
| (規則の遵守) |
| 第3条 |
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会社及び従業員は、ともに規則を守り、協力し合い業務の正常な運営に当たらなければならない。 |
＜第2条 適用の範囲＞
大概の会社では正社員とパート社員等の労働条件が異なります。それを区分するためには、このような条文が必要になります。
万が一、このような条文がない場合は、正社員とパート社員等は同じ扱いになります。
例えば、正社員に退職金や賞与の支払がある場合は、パート社員等にも退職金や賞与の支払が必要になります。
正社員とパート社員等を雇用管理上区分する時には、通常は、正社員とは別にパートタイマー就業規則等を定めることが多いです。
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