就業規則工房トップ 就業規則の基礎知識 就業規則の必要性 就業規則の作成義務 就業規則の記載事項 就業規則作成の流れ 就業規則の不利益変更 労使協定と労働協約 36協定 就業規則の条文 総則 人事 服務規律 労働時間 休暇 賃金 定年、退職および解雇 退職金 賞罰 労務のポイント 成果主義賃金 退職金の見直し 個人情報保護法 是正勧告 その他 管理人のブログ お問い合わせ リンク 就業規則の記載事項 就業規則の記載事項の中には、2つのものがあります。 一つ目が、就業規則を作成するときには必ず記載しなければいけない絶対的必要記載事項です。 二つ目が、就業規則作成するときには必ず記載する必要はないが従業員に適用するときには記載しなければいけない相対的必要記載事項です。 就業規則の絶対的必要記載事項 絶対的必要記載事項には次のものがあります。 絶対的必要記載事項 1. 始業および終業の時刻、休憩時間、休日、休暇、交替勤務の切替時間と順序 2. 賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切及び支払の時期並びに昇給に関する事項 3. 退職に関する事項（解雇事由を含む） 就業規則の相対的必要記載事項 相対的必要記載事項には次のものがあります。 相対的必要記載事項 1. 退職手当、その他の手当、賞与及び最低賃金に関する事項 2. 食費、作業用品その他の負担に関する事項 3. 安全および衛生に関する事項 4. 災害補償及び業務外傷病扶助に関する事項 5. 表彰および制裁の種類並びに程度に関する事項 6. 労働者全てに適用されるような定めに関する事項 Googleで調べたいことを調べよう！ 仕事 転職 アルバイト 資格試験に合格する 税理士の紹介 パソコンで儲ける 懸賞サイトで儲ける アフィリエイトで儲ける 情報起業で儲ける ネットビジネス成功の秘訣 ホームページ・ブログを開設する ショッピング 本 ＣＤ ＤＶＤ 新品パソコン 中古パソコン オフィス用品 お金 キャッシング 株・投資 証券会社の資料請求 生命保険 自動車保険 Copyright (C) 2005　就業規則工房 All Rights Reserved 雇用保険・失業保険　超活用法 ｜ 就業規則工房　｜一発解決！労働基準法　｜一発解決！社会保険　|　一発解決！年金 各ページにおいて掲載されている情報はご自身の判断においてご活用ください。 当方は利用の結果によるいかなる事態にも責任は負いかねます。