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就業規則工房では、これから就業規則を作成したい人のために就業規則を作成するために必要な情報を提供するサイトです。
本来、就業規則を作成するにしても専門的な知識がなくては作成することはできません。
だからと言って、就業規則に関する本を見たとしても専門用語が多くて、何が欠いてあるのかよくわからないと言うのが現実です。
就業規則工房では、就業規則作成に必要な情報を伝えるにあたって、できる限り専門用語をなくします。
また、就業規則作成に関する専門用語を使用するにしても、後でわかりやすく解説します。
就業規則は本来は会社の労働条件を記載した文章になります。
就業規則で労働条件を文章化することによって、従業員が働きやすい環境を作るだけではなく、余計なトラブルから会社を守ることができます。
このことからも、就業規則には会社利益をあげる効果があります。
通常、会社が労働者に対して何かをするときには、労働基準法ではどうなっているのかを気にしますが、就業規則はあまり気にしていません。
しかし、労働基準法では違法ではなくても、就業規則で違反であれば、会社が使用としていることを従業員に強制することはできません。
確かに就業規則に関係なく強引にやらせることはできます。
ただ、就業規則を無視する行動をとると、従業員の仕事に対するやる気が激減します。
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