一発解決！社会保険トップ 社会保険の基本 社会保険とは 社会保険（厚生年金・健康保険）に加入する会社 労働保険（労災保険・雇用保険）に加入する会社 社会保険料（厚生年金・健康保険）の計算の仕方 労働保険料（労災保険・雇用保険）の計算の仕方 社会保険（厚生年金・健康保険）の被保険者 労働保険（労災保険・雇用保険）の被扶養者 アルバイト・パートタイマーの社会保険（厚生年金・健康保険） アルバイト・パートタイマーの労働保険（労災保険・雇用保険） 社会保険の手続一覧 従業員を雇入れたとき 従業員が退職したとき 従業員が出産したとき 従業員が育児休業を開始したとき 従業員が介護休業を開始したとき 従業員が業務外で病気・ケガをしたとき 従業員が業務中に病気・ケガをしたとき 従業員にボーナス（賞与）を支払ったとき 従業員が住所を変更したとき 従業員が死亡したとき 4月〜5月労働保険料の申告・納付 7月　報酬月額算定基礎届	労働保険（労災保険・雇用保険）に加入する会社 1、労災保険に加入する会社 労災保険は従業員を1人でも雇っていれば、加入しなければいけません。 従業員に含まれるもの 正社員 パートタイマー アルバイト 外国人労働者(不法就労を含む) 派遣社員(派遣元の会社で労災保険に加入) 法人の代表者,理事(事業主との間で,実質的使用従属関係にあり、事実上の賃金の支払がある場合) ただし、次に掲げる法律の適用を受ける会社は労災保険に加入する必要がありません。 国家公務員災害補償法 地方公務員災害補償法 船員保険法 また、一定の農林水産業についても加入する義務はありません。 農業(畜産及び養蚕の事業を含む) 常時5人未満の従業員を雇っている個人事業であること(一定の危険有害な事業を行なっているときは除く) 林業 従業員を常時使用せず、かつ、年間使用延べ従業員数が300人未満である個人事業 水産業 常時5人未満の従業員を雇っている個人事業であって、総トン数5トン未満の漁船によるものまたは災害の発生の少ない河川、湖沼または特定の水面において主に操業するもの ２、雇用保険に加入する会社 雇用保険は従業員を1人でも雇っていれば、加入しなければいけません。 雇用保険の保険料を払わなければいけない従業員 正社員 パートタイマー・アルバイト(一週間の労働時間が20時間未満または1年以上雇用される見込みのないものは除く) 外国人労働者(不法就労を含む) 派遣社員(派遣元の会社で雇用保険に加入) 法人の取締役(部長、支店長、工場長等従業員としての身分を有し労働者的な性格が強い場合) ただし、常時5人未満の従業員使用する、農林水産業は雇用保険に入る義務はありません。 農林水産業の条件は労災保険と雇用保険とでは条件が異なるので注意してください。   Web www.srakiba.com	仕事 転職 アルバイト 資格試験に合格する 税理士の紹介 パソコンで儲ける 懸賞サイトで儲ける アフィリエイトで儲ける 情報起業で儲ける ネットビジネス成功の秘訣 ホームページ・ブログを開設する ショッピング 本 ＣＤ ＤＶＤ 新品パソコン 中古パソコン オフィス用品 お金 キャッシング 株・投資 証券会社の資料請求 生命保険 自動車保険 レジャー 国内旅行 海外旅行
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