労働基準法トップ 労働基準法の基本 労働者 使用者 労働条件 労働契約 就業規則 試用期間 賃金 賃金とは 賃金支払のルール 割増賃金 平均賃金 最低賃金 休業手当 非常時払い 出来高払の保障 労働時間 労働時間 時間外労働 変形労働時間制 １ヶ月単位の変形労働時間制 １年単位の変形労働時間制 １週間単位の変形労働時間制 フレックスタイム制 みなし労働時間制 事業場外労働 専門業務型裁量労働時間制 企画業務型裁量労時間制 休憩・休日 休憩 休日 育児休業 介護休業 年次有給休暇 年次有給休暇とは 年次有給休暇の日数 時季指定権と時季変更権 計画的付与 退職・解雇 退職とは 退職勧奨 解雇とは 解雇予告 整理解雇 懲戒解雇 労務の本 労働基準法に関する本等 就業規則に関する本等 解雇・退職に関する本等 育児休業・介護休業に関する本等 パート・アルバイトに関する本等 リンク サイトマップ	懲戒解雇 懲戒解雇は企業秩序の違反に対し、使用者によって課せられる一種の制裁罰のことを言います。 懲戒解雇の事由には主に以下のものがあります。 重大な刑事事件を起こした 故意に会社に多大な損害を負わせた 会社の名誉や信用を著しく傷つけた 正当な理由なく２週間以上無断欠勤した 重大な経歴詐称をした場合 会社に許可を得ず他企業に重複して勤務しているなど 懲戒解雇を行うには、就業規則であらかじめ事由を定めておく必要があります。 懲戒解雇であったとしても即時解雇を行う場合には労働基準監督署の認定が必要です。 労働基準監督署の認定がない場合には、解雇予告手当の支払が必要です。   Web www.srakiba.com	仕事 転職 アルバイト 資格試験に合格する 税理士の紹介 パソコンで儲ける 懸賞サイトで儲ける アフィリエイトで儲ける 情報起業で儲ける ネットビジネス成功の秘訣 ホームページ・ブログを開設する ショッピング 本 ＣＤ ＤＶＤ 新品パソコン 中古パソコン オフィス用品 お金 キャッシング 株・投資 証券会社の資料請求 生命保険 自動車保険
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