労働基準法トップ 労働基準法の基本 労働者 使用者 労働条件 労働契約 就業規則 試用期間 賃金 賃金とは 賃金支払のルール 割増賃金 平均賃金 最低賃金 休業手当 非常時払い 出来高払の保障 労働時間 労働時間 時間外労働 変形労働時間制 １ヶ月単位の変形労働時間制 １年単位の変形労働時間制 １週間単位の変形労働時間制 フレックスタイム制 みなし労働時間制 事業場外労働 専門業務型裁量労働時間制 企画業務型裁量労時間制 休憩・休日 休憩 休日 育児休業 介護休業 年次有給休暇 年次有給休暇とは 年次有給休暇の日数 時季指定権と時季変更権 計画的付与 退職・解雇 退職とは 退職勧奨 解雇とは 解雇予告 整理解雇 懲戒解雇 労務の本 労働基準法に関する本等 就業規則に関する本等 解雇・退職に関する本等 育児休業・介護休業に関する本等 パート・アルバイトに関する本等 リンク サイトマップ	使用者とは何か 労働基準法において、使用者とは以下のような人のことをいいます。 「事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。」(労働基準法10条) このことから、使用者に該当するには各事業において人事、給与、労務管理等の労働に関して権限をを有する者である必要があります。 ただ単に、社長、部長、課長等の役職名で使用者かどうかが決まるのではありません。 (１)　事業主とは その事業の経営主体のことを言います。 個人事業であっては、個人事業主である個人のことをいいます。 法人企業においては、法人そのものをいいます。 (２)　事業の経営担当者とは 事業経営一般に関して権限と責任を有する者をいいます。 法人企業の取締役、理事などのことをいいます。 (３)　その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者 人事、給与等の労働条件の決定や労務管理の実施などについて一定の権限を有し、責任を負う者をいいます。 例えば、人事部長、労務課長などのことをいいます。   Web www.srakiba.com	仕事 転職 アルバイト 資格試験に合格する 税理士の紹介 パソコンで儲ける 懸賞サイトで儲ける アフィリエイトで儲ける 情報起業で儲ける ネットビジネス成功の秘訣 ホームページ・ブログを開設する ショッピング 本 ＣＤ ＤＶＤ 新品パソコン 中古パソコン オフィス用品 お金 キャッシング 株・投資 証券会社の資料請求 生命保険 自動車保険
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