労働基準法トップ 労働基準法の基本 労働者 使用者 労働条件 労働契約 就業規則 試用期間 賃金 賃金とは 賃金支払のルール 割増賃金 平均賃金 最低賃金 休業手当 非常時払い 出来高払の保障 労働時間 労働時間 時間外労働 変形労働時間制 １ヶ月単位の変形労働時間制 １年単位の変形労働時間制 １週間単位の変形労働時間制 フレックスタイム制 みなし労働時間制 事業場外労働 専門業務型裁量労働時間制 企画業務型裁量労時間制 休憩・休日 休憩 休日 育児休業 介護休業 年次有給休暇 年次有給休暇とは 年次有給休暇の日数 時季指定権と時季変更権 計画的付与 退職・解雇 退職とは 退職勧奨 解雇とは 解雇予告 整理解雇 懲戒解雇 労務の本 労働基準法に関する本等 就業規則に関する本等 解雇・退職に関する本等 育児休業・介護休業に関する本等 パート・アルバイトに関する本等 リンク サイトマップ	試用期間とは 試用期間とは、実際に雇入れる前に従業員としての適性判断するための期間のことをいいます。 試用期間中は通常の解雇に比べて、解雇に伴う制限が緩和されます。 試用期間中に本採用を拒否する行為は、解雇に当たります。 試用期間の延長 試用期間を延長するには、次の要件を満たす必要があります。 試用期間の延長について就業規則に規定されている 長年にわたって会社の慣行として試用期間の延長制度がある 本人の許諾がある 本人の適格性に問題がある ただし、試用期間を延長するときには、延長する期間を明示する必要があります。 試用期間中の解雇 試用期間中解雇を行う場合にも、通常の解雇と同様に30日前までに解雇予告を行わなければいけません。 ただし、使用開始後14日を過ぎていなければ、解雇予告をしなくても解雇できます。   Web www.srakiba.com	仕事 転職 アルバイト 資格試験に合格する 税理士の紹介 パソコンで儲ける 懸賞サイトで儲ける アフィリエイトで儲ける 情報起業で儲ける ネットビジネス成功の秘訣 ホームページ・ブログを開設する ショッピング 本 ＣＤ ＤＶＤ 新品パソコン 中古パソコン オフィス用品 お金 キャッシング 株・投資 証券会社の資料請求 生命保険 自動車保険
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