労働基準法トップ 労働基準法の基本 労働者 使用者 労働条件 労働契約 就業規則 試用期間 賃金 賃金とは 賃金支払のルール 割増賃金 平均賃金 最低賃金 休業手当 非常時払い 出来高払の保障 労働時間 労働時間 時間外労働 変形労働時間制 １ヶ月単位の変形労働時間制 １年単位の変形労働時間制 １週間単位の変形労働時間制 フレックスタイム制 みなし労働時間制 事業場外労働 専門業務型裁量労働時間制 企画業務型裁量労時間制 休憩・休日 休憩 休日 育児休業 介護休業 年次有給休暇 年次有給休暇とは 年次有給休暇の日数 時季指定権と時季変更権 計画的付与 退職・解雇 退職とは 退職勧奨 解雇とは 解雇予告 整理解雇 懲戒解雇 労務の本 労働基準法に関する本等 就業規則に関する本等 解雇・退職に関する本等 育児休業・介護休業に関する本等 パート・アルバイトに関する本等 リンク サイトマップ	最低賃金 最低賃金とは、会社が労働者に支払わなければいけない賃金の最低額になります。 最低賃金は、国籍・雇用形態に関わらず、すべての労働者に適用されます。 最低賃金には主に次の２つの種類があります。 地域別最低賃金 産業別最低賃金 この２つの最低賃金の金額が違う場合は、最低賃金の額が高いほうが適用されます。 最低賃金の適用除外 最低賃金は原則としてすべての労働者に適用されます。 ただし、次に掲げる者については、都道府県労働局長の許可を受けたときに限り最低賃金の適用から除外されます。 精神または身体の障害により著しく労働能力の低い者 試用期間中の者(最長６ヶ月が限度) 基礎的な職業訓練を受けている者 所定労働時間の特に短い者、軽易、または断続的な業務につく者 最低賃金の対象となる賃金 最低賃金の対象となるのは原則として毎月支払われる賃金になります。 ただし、次にあげるものは最低賃金の対象から除外されます。 臨時に支払われる賃金 １ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金 所定労働時間を超える期間の労働に対して支払われる賃金 所定労働日以外の労働に対して支払われる賃金 午後１０時から午前５時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分 精皆勤手当、通勤手当及び家族手当 次に掲げる計算式によりもとめられる額が最低賃金よりも高くなる必要があります。 基本給+諸手当−最低賃金の対象から除外される賃金   Web www.srakiba.com	仕事 転職 アルバイト 資格試験に合格する 税理士の紹介 パソコンで儲ける 懸賞サイトで儲ける アフィリエイトで儲ける 情報起業で儲ける ネットビジネス成功の秘訣 ホームページ・ブログを開設する ショッピング 本 ＣＤ ＤＶＤ 新品パソコン 中古パソコン オフィス用品 お金 キャッシング 株・投資 証券会社の資料請求 生命保険 自動車保険
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