労働基準法トップ 労働基準法の基本 労働者 使用者 労働条件 労働契約 就業規則 試用期間 賃金 賃金とは 賃金支払のルール 割増賃金 平均賃金 最低賃金 休業手当 非常時払い 出来高払の保障 労働時間 労働時間 時間外労働 変形労働時間制 １ヶ月単位の変形労働時間制 １年単位の変形労働時間制 １週間単位の変形労働時間制 フレックスタイム制 みなし労働時間制 事業場外労働 専門業務型裁量労働時間制 企画業務型裁量労時間制 休憩・休日 休憩 休日 育児休業 介護休業 年次有給休暇 年次有給休暇とは 年次有給休暇の日数 時季指定権と時季変更権 計画的付与 退職・解雇 退職とは 退職勧奨 解雇とは 解雇予告 整理解雇 懲戒解雇 労務の本 労働基準法に関する本等 就業規則に関する本等 解雇・退職に関する本等 育児休業・介護休業に関する本等 パート・アルバイトに関する本等 リンク サイトマップ	労働時間 労働時間は労働基準法３２条により次のように定められています。 １週間について４０時間以内 １日について８時間以内 労働時間には、休憩時間は含まれません。 １週間とは、就業規則などで特に定めがなければ、日曜日から土曜日までのことを言います。 １日とは、原則として午前０時から午後１２時までのことを言います。 〔労働時間の範囲〕 労働時間に該当するもの 休憩時間中に電話番などで待機させている時間 参加が強制されている教育訓練の出席時間 労働安全衛生法に規定する安全衛生教育の実施時間 安全衛生委員会の会議時間 特定の有害業務に従事する労働者に対する健康診断の受診時間 労働時間に該当しないもの 自由参加の教育訓練の出席時間 一般健康診断の受診時間   Web www.srakiba.com	仕事 転職 アルバイト 資格試験に合格する 税理士の紹介 パソコンで儲ける 懸賞サイトで儲ける アフィリエイトで儲ける 情報起業で儲ける ネットビジネス成功の秘訣 ホームページ・ブログを開設する ショッピング 本 ＣＤ ＤＶＤ 新品パソコン 中古パソコン オフィス用品 お金 キャッシング 株・投資 証券会社の資料請求 生命保険 自動車保険
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