労働基準法トップ 労働基準法の基本 労働者 使用者 労働条件 労働契約 就業規則 試用期間 賃金 賃金とは 賃金支払のルール 割増賃金 平均賃金 最低賃金 休業手当 非常時払い 出来高払の保障 労働時間 労働時間 時間外労働 変形労働時間制 １ヶ月単位の変形労働時間制 １年単位の変形労働時間制 １週間単位の変形労働時間制 フレックスタイム制 みなし労働時間制 事業場外労働 専門業務型裁量労働時間制 企画業務型裁量労時間制 休憩・休日 休憩 休日 育児休業 介護休業 年次有給休暇 年次有給休暇とは 年次有給休暇の日数 時季指定権と時季変更権 計画的付与 退職・解雇 退職とは 退職勧奨 解雇とは 解雇予告 整理解雇 懲戒解雇 労務の本 労働基準法に関する本等 就業規則に関する本等 解雇・退職に関する本等 育児休業・介護休業に関する本等 パート・アルバイトに関する本等 リンク サイトマップ	労働契約 労働契約とは労働者が使用者の指揮命令により労働することを約束して、その対価として使用者は賃金を与えることを約束する契約です。 労働基準法の基準に達しない労働契約はその部分については無効になります。 この場合は、無効になった部分は労働基準法で定める基準で労働契約を結んだことになります。（労働基準法１３条） 労働契約の期間 労働契約の期間には、期間の定めのないもの（定年制も含む）と期間の定めのあるものがあります。 労働契約で期間を定める場合には、一定期間以上定めることはできません。 労働契約の期間 原則→３年まで 一定の事業の完了に必要な期間を定める労働契約例：土木工事等 →事業が終了するまでの期間 高度の専門知識等を有する労働者 60歳以上の労働者との間で労働契約を行なう時 →５年まで 賠償予定の禁止 労働契約の不履行について、違約金を定め、または損害賠償額予定する契約はできません。 ただし、これは現実に生じた損害についての賠償を請求することを禁止するものではありません。（労働基準法１６条） 前借金相殺の禁止 労働することを条件として使用者からを借り入れ、将来の賃金により弁済することを約束する労働契約は行うことはできません。（労働基準法１７条） これは、労働者の合意があったとしても行うことはできません。 強制貯蓄の禁止 労働契約に付随して貯蓄の契約をさせ、又は貯蓄金を管理する契約はできません。（労働基準法１８条２項） ただし、労働者の委託を受けて貯蓄金を管理することはできます。 この場合は、労使協定を締結することが必要になります。   Web www.srakiba.com	仕事 転職 アルバイト 資格試験に合格する 税理士の紹介 パソコンで儲ける 懸賞サイトで儲ける アフィリエイトで儲ける 情報起業で儲ける ネットビジネス成功の秘訣 ホームページ・ブログを開設する ショッピング 本 ＣＤ ＤＶＤ 新品パソコン 中古パソコン オフィス用品 お金 キャッシング 株・投資 証券会社の資料請求 生命保険 自動車保険
Copyright (C) 2005　一発解決！労働基準法　All Rights Reserved 雇用保険・失業保険　超活用法 ｜ 就業規則工房　｜一発解決！労働基準法　｜一発解決！社会保険 各ページにおいて掲載されている情報はご自身の判断においてご活用ください。 当方は利用の結果によるいかなる事態にも責任は負いかねます。