労働基準法トップ 労働基準法の基本 労働者 使用者 労働条件 労働契約 就業規則 試用期間 賃金 賃金とは 賃金支払のルール 割増賃金 平均賃金 最低賃金 休業手当 非常時払い 出来高払の保障 労働時間 労働時間 時間外労働 変形労働時間制 １ヶ月単位の変形労働時間制 １年単位の変形労働時間制 １週間単位の変形労働時間制 フレックスタイム制 みなし労働時間制 事業場外労働 専門業務型裁量労働時間制 企画業務型裁量労時間制 休憩・休日 休憩 休日 育児休業 介護休業 年次有給休暇 年次有給休暇とは 年次有給休暇の日数 時季指定権と時季変更権 計画的付与 退職・解雇 退職とは 退職勧奨 解雇とは 解雇予告 整理解雇 懲戒解雇 労務の本 労働基準法に関する本等 就業規則に関する本等 解雇・退職に関する本等 育児休業・介護休業に関する本等 パート・アルバイトに関する本等 リンク サイトマップ	年次有給休暇 年次有給休暇とは、労働日に休日をとることができる制度です。休んだ場合、通常会社は賃金の支払義務がありませんが、年次有給休暇で休んだ場合は休んだ日にも賃金を支払わなければいけません。 (1)年次有給休暇の取得要件 年次有給休暇を取得するには次の条件を満たす必要があります。 雇入れの日から6ヶ月間継続勤務すること 全労働日の8割以上出勤すること 継続勤務は会社に在籍していればよく病気などで休んでいても継続勤務に該当します。 次のものは労働日に含まれません 所定休日に労働した日 使用者の責めに帰すべき事由による休業日 正当な争議行為により労務の提供がまったくされなかった日 次の期間は、出勤したものとみなされます 業務上の傷病により療養のために休業した期間 育児・介護休業法の規定による育児休業または介護休業した期間 産前産後の女性が労働基準法65条の規定により休業した期間 年次有給休暇を取得した日 (2)年次有給休暇の賃金 年次有給休暇中の賃金は次のいづれかになります。 平均賃金 所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金 健康保険法に定める標準報酬日額に相当する金額   Web www.srakiba.com	仕事 転職 アルバイト 資格試験に合格する 税理士の紹介 パソコンで儲ける 懸賞サイトで儲ける アフィリエイトで儲ける 情報起業で儲ける ネットビジネス成功の秘訣 ホームページ・ブログを開設する ショッピング 本 ＣＤ ＤＶＤ 新品パソコン 中古パソコン オフィス用品 お金 キャッシング 株・投資 証券会社の資料請求 生命保険 自動車保険
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