労働基準法トップ 労働基準法の基本 労働者 使用者 労働条件 労働契約 就業規則 試用期間 賃金 賃金とは 賃金支払のルール 割増賃金 平均賃金 最低賃金 休業手当 非常時払い 出来高払の保障 労働時間 労働時間 時間外労働 変形労働時間制 １ヶ月単位の変形労働時間制 １年単位の変形労働時間制 １週間単位の変形労働時間制 フレックスタイム制 みなし労働時間制 事業場外労働 専門業務型裁量労働時間制 企画業務型裁量労時間制 休憩・休日 休憩 休日 育児休業 介護休業 年次有給休暇 年次有給休暇とは 年次有給休暇の日数 時季指定権と時季変更権 計画的付与 退職・解雇 退職とは 退職勧奨 解雇とは 解雇予告 整理解雇 懲戒解雇 労務の本 労働基準法に関する本等 就業規則に関する本等 解雇・退職に関する本等 育児休業・介護休業に関する本等 パート・アルバイトに関する本等 リンク サイトマップ	平均賃金 平均賃金は、算定事由発生日以前３ヶ月間の賃金総額を当該３ヶ月の総日数で割って求めることができます。 平均賃金 ＝ 算定事由発生日以前３ヶ月間に支払われた賃金総額 算定事由発生日以前３ヶ月間の総日数 平均賃金の発生事由には次の者があります。 即時解雇時の解雇予告手当 使用者の都合による休業時の休業手当 年次有給休暇時の賃金 業務上の事由による災害補償 減給の制裁 賃金総額から除くもの 次のものは平均賃金を求めるときの賃金総額から除きます。 臨時に支払われる賃金 ３ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金 法令、労働協約に基づかない現物給与 総日数から除くもの 次のものは平均賃金を求めるときの労働総日数から除きます。 業務上の事由により休業した日数 産前産後の休業日数 使用者の責任による休業日数 育児･介護休業法による育児･介護休業期間 試用期間 平均賃金の最低補償 上記で求めた平均賃金の額が低くなる場合には次の計算式により求めた額になります。 １、賃金が日額、時給や出来高払いの場合で労働日数が短い場合 平均賃金の 最低補償額 ＝ 算定期間中の賃金総額 × 60 算定期間中荷に労働した日数 100   Web www.srakiba.com	仕事 転職 アルバイト 資格試験に合格する 税理士の紹介 パソコンで儲ける 懸賞サイトで儲ける アフィリエイトで儲ける 情報起業で儲ける ネットビジネス成功の秘訣 ホームページ・ブログを開設する ショッピング 本 ＣＤ ＤＶＤ 新品パソコン 中古パソコン オフィス用品 お金 キャッシング 株・投資 証券会社の資料請求 生命保険 自動車保険
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